El reto de RRHH ante la igualdad retributiva
Los departamentos de Recursos Humanos en España se enfrentan a una presión normativa creciente en materia de igualdad salarial. El RD 902/2020 obliga a todas las empresas a mantener un registro retributivo actualizado, y la Directiva UE 2023/970 aumentará progresivamente las exigencias de transparencia retributiva.
Para muchos directores de RRHH, el problema no es la voluntad de cumplir, sino el tiempo y los recursos que consume hacerlo manualmente: recopilar datos de nóminas, calcular medias por categoría y sexo, redactar la justificación de brechas, formatear el documento final... un proceso que puede llevar días.
BrechaCheck reduce ese proceso a 15 minutos.
Beneficios específicos para profesionales de RRHH
Ahorro de tiempo radical
Lo que antes llevaba días de trabajo en Excel ahora se completa en 15 minutos. Más tiempo para lo que realmente importa.
Conformidad garantizada
El documento generado cumple exactamente con los requisitos del artículo 5 del RD 902/2020. Sin riesgo de formato incorrecto.
Análisis de brecha detallado
Calcula la brecha por categoría, grupo, puesto y total. Identifica dónde están las diferencias y su magnitud.
Detección de riesgos
Alertas automáticas cuando la brecha supera el umbral del 25%, con guía para documentar la justificación.
Privacidad de datos
Los datos salariales son sensibles. BrechaCheck los procesa localmente, sin enviar información personal a servidores externos.
Preparado para la Directiva UE
La Directiva 2023/970 ampliará las obligaciones hasta 2031. BrechaCheck te mantiene adelantado a la normativa.
BrechaCheck vs. métodos tradicionales para RRHH
Integración con tu flujo de trabajo de RRHH
BrechaCheck se integra fácilmente en cualquier proceso de RRHH:
- Importación de datos: introduce los datos directamente o desde tu sistema de nóminas en formato estándar.
- Exportación del registro: descarga el documento final en el formato que necesites para archivarlo y presentarlo.
- Actualización anual: el proceso de actualización del registro para el año siguiente es igual de rápido que la primera vez.
- Sin necesidad de formación: la interfaz está diseñada para ser intuitiva para profesionales de RRHH sin conocimientos técnicos avanzados.
Lo que los directores de RRHH necesitan saber sobre la Directiva UE 2023/970
La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva introduce nuevas obligaciones que entrarán en vigor progresivamente entre 2026 y 2031:
- Desde 2026: las empresas de 150+ empleados deberán publicar información retributiva y reportar la brecha salarial.
- Desde 2027: se extiende a empresas de 100-149 empleados.
- Desde 2031: se extiende a empresas de 50-99 empleados.
- Siempre: el derecho de los empleados a solicitar información retributiva comparativa se amplía significativamente.
BrechaCheck está diseñado para adaptarse a este nuevo marco normativo, preparándote ya para las obligaciones futuras.
Diseñado para profesionales de RRHH
Genera el registro retributivo de tu empresa en 15 minutos. Cumple el RD 902/2020 hoy mismo y prepárate para la Directiva UE 2023/970.
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