¿Las pymes también tienen obligaciones sobre brecha salarial?
Sí, y muchas pymes lo desconocen. El Real Decreto 902/2020 establece que todas las empresas con trabajadores en España, independientemente de su tamaño, están obligadas a elaborar y mantener actualizado un registro retributivo. Esto incluye las pymes, los autónomos con empleados y los micronegocios.
El error más común es pensar que estas obligaciones solo afectan a las grandes empresas. La Inspección de Trabajo ha confirmado en numerosas actuaciones que las pymes también son objeto de control y sanción.
Realidad: El registro retributivo es obligatorio para TODAS las empresas con al menos 1 trabajador contratado. Sin excepción de tamaño.
¿Qué obligaciones tiene cada tipo de empresa?
| Tamaño de empresa | Registro retributivo | Plan de igualdad | Auditoría retributiva |
|---|---|---|---|
| Autónomo con empleados | ✅ Obligatorio | ❌ No | ❌ No |
| Empresa 1–49 trabajadores | ✅ Obligatorio | ❌ No | ❌ No |
| Empresa 50+ trabajadores | ✅ Obligatorio | ✅ Obligatorio | ✅ Obligatorio |
Si eres una pyme con menos de 50 trabajadores, no necesitas ni plan de igualdad ni auditoría retributiva. Pero sí necesitas el registro retributivo, que es exactamente lo que genera BrechaCheck.
¿Qué pasa si una pyme no tiene el registro retributivo?
Las sanciones por incumplimiento no discriminan por tamaño de empresa. Una pyme de 5 trabajadores puede recibir exactamente las mismas multas que una gran empresa:
- Infracción grave: no disponer de registro retributivo estando obligado, o tenerlo incorrectamente elaborado. Multa: 7.501 € – 225.018 €.
- Pérdida de beneficios fiscales y posible exclusión de contratos con la Administración.
- Reputación: las denuncias de empleados por discriminación salarial pueden hacerse públicas.
¿Cuánto cuesta cumplir siendo pyme?
Esta es la buena noticia: para una pyme de menos de 50 trabajadores, el coste de cumplir es mínimo si usas la herramienta adecuada.
- Consultoría tradicional: 500 – 2.000 € por empresa
- Gestoría o asesoría laboral: 200 – 800 € + horas de trabajo
- BrechaCheck: 29 € — pago único, sin suscripciones
BrechaCheck está diseñado específicamente para pymes: sin tecnicismos, sin necesidad de conocimientos legales avanzados. Introduces los datos salariales de tu plantilla y obtienes el registro retributivo completo y conforme al RD 902/2020.
Cómo funciona BrechaCheck para pymes
- Introduces los datos: salarios base, complementos y percepciones de cada empleado/a, junto con su sexo y categoría profesional.
- BrechaCheck calcula automáticamente: la brecha salarial de género por categoría y el total de la empresa.
- Generas el registro: el documento final está formateado según los requisitos del RD 902/2020 y listo para archivar y presentar.
- Listo en 15 minutos: sin necesidad de saber de derecho laboral ni de fórmulas complejas.
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¿Tengo que contratar a alguien para hacer el registro retributivo?
No. BrechaCheck te permite hacerlo tú mismo en 15 minutos, sin necesidad de conocimientos jurídicos ni de contratar ningún servicio externo.
¿Cuándo tengo que tener el registro actualizado?
Cada año. Debe reflejar los datos salariales del ejercicio anterior. En 2026 debes tener el registro con los datos de 2025.
¿Tengo que mostrarlo a mis empleados?
Debes facilitarlo a la representación legal de los trabajadores (si existe). Si no tienes representación sindical, los empleados pueden solicitar información sobre las diferencias retributivas de su categoría.
¿Qué pasa si en mi empresa todos cobran igual?
Igualmente debes tener el registro. En ese caso, la brecha será cero y el documento será muy sencillo, pero tiene que existir.