¿Qué es el plan de igualdad retributiva?
El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables que tienen como objetivo alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo. El componente retributivo del plan — la parte relacionada con los salarios — está directamente vinculado al RD 902/2020 y a la auditoría retributiva.
A diferencia del registro retributivo (obligatorio para todas las empresas), el plan de igualdad solo es obligatorio para empresas a partir de un determinado tamaño.
¿Quién está obligado al plan de igualdad?
- Empresas de 50 o más trabajadores: desde abril de 2022, todas estas empresas deben tener un plan de igualdad negociado con la representación de los trabajadores.
- Empresas sancionadas: empresas que hayan sido sancionadas por discriminación de género, con independencia de su tamaño.
- Empresas obligadas por convenio colectivo: algunos convenios extienden la obligación a empresas más pequeñas.
Los módulos del plan de igualdad
El plan de igualdad debe abordar obligatoriamente las siguientes materias:
Retribución y brecha salarial
Análisis de la brecha salarial de género, auditoría retributiva y medidas correctoras. BrechaCheck es la herramienta para este módulo.
Acceso al empleo
Proceso de selección, reclutamiento y criterios de contratación con perspectiva de género.
Clasificación profesional
Análisis del sistema de clasificación para evitar discriminaciones indirectas en la valoración de puestos.
Formación y promoción
Igualdad de acceso a formación, criterios de promoción interna y medidas de impulso.
Conciliación y corresponsabilidad
Medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Prevención del acoso
Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.
El componente retributivo: el más crítico
De todos los módulos del plan de igualdad, el componente retributivo es el que más atención recibe de la Inspección de Trabajo y el que conlleva sanciones más graves si no se cumple correctamente. Incluye:
- El registro retributivo completo (análisis por sexo, categoría y tipo de retribución)
- La auditoría retributiva (análisis del sistema retributivo para detectar discriminaciones)
- El análisis de valoración de puestos de trabajo
- Un plan de corrección con medidas específicas y plazos
BrechaCheck en el contexto del plan de igualdad
BrechaCheck es la herramienta ideal para el componente retributivo del plan de igualdad:
- Genera el registro retributivo que forma parte obligatoria del plan.
- Proporciona el análisis de brecha que sirve como base para la auditoría retributiva.
- Identifica las categorías con mayor brecha donde enfocar las medidas correctoras.
- Genera los datos necesarios para medir el progreso en la reducción de la brecha año a año.
El primer paso del plan de igualdad: el registro retributivo
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