Respuesta directa
Desde el 7 de junio de 2026, cualquier empleado en España tiene derecho a solicitar por escrito información sobre los salarios medios de quienes hacen el mismo trabajo o uno de igual valor, desglosados por sexo. No verás la nómina individual de ningún compañero — verás datos agregados de tu categoría. La empresa no puede negarse.
¿Qué Cambia Exactamente con la Nueva Ley?
Hasta ahora, preguntar el salario a un compañero era un tema tabú en España y muchas empresas incluían cláusulas en los contratos prohibiendo compartir información salarial. Con la Directiva (UE) 2023/970, que entra en vigor en junio de 2026, este paradigma cambia radicalmente.
La directiva reconoce el derecho individual de información salarial: cualquier empleado puede solicitar, de forma individual y por escrito, datos sobre lo que cobran quienes ocupan su mismo puesto o uno de igual valor. Y la empresa está obligada a proporcionarlos.
Esto no significa que los salarios sean completamente públicos ni que vayas a ver la nómina de tu jefe. Significa que habrá un mecanismo formal y legal para saber si estás siendo remunerado de forma justa en comparación con tus compañeros.
Qué Puedes Pedir y Qué No
✅ Lo que SÍ puedes solicitar
- Salario medio de tu categoría profesional, desglosado por sexo
- Salario medio de puestos de igual valor al tuyo, por sexo
- Los criterios que determinan tu salario y los de tu categoría
- Los criterios objetivos usados para subidas salariales y ascensos
- La diferencia porcentual entre el salario medio de hombres y mujeres en tu categoría
❌ Lo que NO obtendrás
- La nómina exacta de ningún compañero concreto
- Salarios individuales nominativos
- Información de categorías distintas a la tuya sin relación de "igual valor"
- Datos de empleados de otras empresas
Cómo Ejercer tu Derecho: Paso a Paso
1
Identifica a tus representantes legales: comité de empresa, delegados de personal o, si no los hay, puedes dirigirte directamente a la empresa. El canal varía según la normativa española de transposición.
2
Haz la solicitud por escrito: especifica que ejerces tu derecho de información salarial según la Directiva UE 2023/970 y solicita los salarios medios de tu categoría o de categorías de igual valor, desglosados por sexo.
3
La empresa debe responder: tiene la obligación de proporcionar la información en un plazo razonable. La negativa sin justificación es una infracción sancionable.
4
Analiza los datos: si la diferencia entre tu salario y la media de tu categoría (especialmente desglosada por sexo) revela una posible discriminación, puedes reclamar y la carga de la prueba recaerá sobre la empresa.
Qué Significa Esto para las Empresas
📋 Obligaciones del Empleador ante las Solicitudes
Las empresas deben estar preparadas para responder a estas solicitudes con datos precisos y actualizados. Esto implica tener un registro retributivo correcto con los salarios medios desagregados por sexo y categoría profesional — algo que ya es obligatorio desde 2021 según el RD 902/2020.
Una empresa que no pueda responder a la solicitud de un empleado porque no tiene el registro retributivo actualizado está incumpliendo dos normativas a la vez: el RD 902/2020 (registro retributivo) y la Directiva UE 2023/970 (derecho de información).
El Riesgo de No Estar Preparado
Si un empleado solicita información salarial y la empresa no puede proporcionarla, o los datos revelan una brecha injustificada, la consecuencia más grave no es solo la sanción económica: es la inversión de la carga de la prueba.
Esto significa que si ese empleado demanda a la empresa por discriminación salarial, es la empresa quien debe demostrar que no discriminó, no el trabajador quien debe probar que sí hubo discriminación. Esta inversión cambia radicalmente el peso legal de cualquier litigio laboral sobre igualdad retributiva.
⚠️ Prohibición de Represalias
La directiva protege explícitamente a los empleados que ejercen su derecho de información salarial. Está prohibido tomar represalias contra un trabajador por haber solicitado información sobre los salarios. Si la empresa despide, degrada o penaliza de alguna forma a un empleado después de que este solicite datos salariales, se presume que hay vinculación entre la represalia y el ejercicio del derecho.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo saber cuánto cobra mi compañero de trabajo?
Desde junio de 2026, puedes solicitar los salarios medios de quienes hacen el mismo trabajo o uno de igual valor, desglosados por sexo. No verás la nómina individual de ningún compañero concreto, sino datos agregados de tu categoría.
¿Cómo solicito la información?
Por escrito, a través de los representantes legales de los trabajadores o directamente a la empresa si no hay representación sindical. La empresa debe responder en un plazo razonable con los datos de salarios medios por categoría y sexo.
¿Puede la empresa negarse?
No puede negarse sin justificación. La negativa es una infracción de la Directiva UE 2023/970 y puede ser sancionada. Además, la negativa puede usarse como indicio de discriminación en un eventual litigio.
¿Los salarios serán públicos para todo el mundo?
No. Lo que cambia es el derecho individual a solicitar datos agregados por categoría y sexo. No se publicarán nóminas individuales ni salarios concretos de personas identificables.
¿Puede la empresa tomar represalias si pido esta información?
No. La directiva prohíbe expresamente cualquier represalia contra el empleado que ejerce su derecho de información salarial. Si hay represalias, se presume que están vinculadas al ejercicio del derecho.
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