Las 4 opciones para cumplir el RD 902/2020
Cuando una empresa necesita elaborar su registro retributivo y calcular la brecha salarial de género, tiene básicamente cuatro opciones. Cada una tiene sus ventajas, inconvenientes y un perfil de empresa al que mejor se adapta.
| Criterio | Consultora | Excel propio | Software RRHH grande | ⭐ BrechaCheck |
|---|---|---|---|---|
| Precio | 500–5.000 € | Gratis (pero horas) | 100–500 €/mes | 29 € pago único |
| Tiempo para el registro | 1–3 semanas | 2–3 días | Variable | 15 minutos |
| Formato conforme RD 902/2020 | ✓ | ~ Depende | ✓ | ✓ Siempre |
| Conocimientos legales necesarios | Ninguno | Altos | Medios | Ninguno |
| Riesgo de error | Bajo | Alto | Bajo | Muy bajo |
| Actualización anual | Coste adicional | 2–3 días | Incluida | 15 minutos |
| Privacidad de datos | Datos a terceros | Local | En la nube | Procesamiento local |
| Alerta brecha >25% | ✓ | ✗ | ✓ | ✓ Automática |
| Coste para pyme de 10 empleados | 500–1.000 € | ~200 € en tiempo | No viable | 29 € |
| Ideal para | Grandes empresas | Nadie (riesgo) | Empresas 200+ | Todas las pymes |
¿Cuándo elegir cada opción?
BrechaCheck
Pymes de 1–49 trabajadores que necesitan cumplir el RD 902/2020 con rapidez, bajo coste y total conformidad legal. La opción más eficiente para el 95% de las empresas españolas.
Software RRHH completo
Empresas de 200+ trabajadores con necesidades de RRHH amplias que justifican el coste de suscripción mensual de una plataforma integral.
Consultora
Empresas de 50+ obligadas al plan de igualdad completo, o empresas con situaciones retributivas muy complejas que requieren asesoramiento personalizado.
Excel propio
Alto riesgo de errores que invalidan el registro. El tiempo invertido supera con creces el coste de BrechaCheck. Solo válido si tienes conocimiento legal avanzado.
La elección es clara para las pymes
29 € frente a cientos o miles en alternativas. Registro retributivo en 15 minutos, correcto, privado y conforme al RD 902/2020.
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