¿Pueden preguntarte el sueldo anterior en una entrevista de trabajo?

La pregunta «¿cuánto cobrabas en tu anterior empresa?» lleva décadas siendo una de las más frecuentes en los procesos de selección españoles. Y una de las más cuestionadas, porque investigaciones repetidas demuestran que usar el historial salarial como base para fijar la oferta perpetúa las desigualdades existentes: quien cobró poco en el pasado —con frecuencia mujeres, jóvenes o personas con trayectorias discontinuas— recibe ofertas inferiores aunque el valor de su trabajo sea exactamente el mismo. Esa dinámica tiene fecha de caducidad: el 7 de junio de 2026.

La Directiva (UE) 2023/970 prohíbe expresamente que los empleadores pregunten por el historial retributivo del candidato, incluyendo el salario actual o cualquier retribución percibida en empleos anteriores. La lógica es clara: la retribución debe fijarse en función del valor del puesto y de criterios objetivos, no del historial personal del candidato. Junto con esta prohibición, la directiva obliga a las empresas a informar al candidato del salario o de la banda retributiva del puesto antes de la primera entrevista o en la propia oferta de empleo. La negociación sigue siendo posible, pero debe partir de esa información pública, no de la opacidad.

Para los departamentos de RRHH esto implica una transformación profunda en los procesos de selección. Las empresas deben definir bandas retributivas para cada puesto antes de publicar la oferta, basadas en la valoración objetiva del puesto, no en lo que costaba el empleado anterior. Los seleccionadores deben recibir formación específica para no usar el historial salarial como referencia. El incumplimiento puede ser considerado discriminación retributiva indirecta, que activa sanciones administrativas y la inversión de la carga de la prueba en cualquier reclamación judicial.

Lo que dice la ley

Consecuencias de no cumplir