¿Qué es la auditoría retributiva?
La auditoría retributiva es un análisis sistemático de la estructura salarial de una empresa para detectar posibles discriminaciones retributivas por razón de sexo. A diferencia del registro retributivo (obligatorio para todas las empresas), la auditoría retributiva forma parte del plan de igualdad y tiene un alcance más profundo.
Según el artículo 8 del RD 902/2020, la auditoría retributiva debe evaluar el sistema de retribución de la empresa y detectar las posibles deficiencias, tanto directas como indirectas, que puedan existir en el mismo y proponer medidas correctoras.
Diferencia entre registro retributivo y auditoría retributiva
📋 Registro Retributivo
- Obligatorio para todas las empresas
- Datos medios por sexo y categoría
- Se actualiza anualmente
- Documento de transparencia básica
- Accesible para la representación legal
🔍 Auditoría Retributiva
- Obligatoria solo si tienes plan de igualdad
- Análisis profundo del sistema retributivo
- Incluye medidas correctoras
- Forma parte del plan de igualdad
- Periodicidad según vigencia del plan
¿Quién necesita auditoría retributiva?
Las empresas obligadas a tener un plan de igualdad deben incluir en él una auditoría retributiva. Están obligadas:
- Empresas con 50 o más trabajadores (desde 2022)
- Empresas con convenio colectivo que establezca esta obligación
- Empresas que hayan sido sancionadas por discriminación retributiva
- Empresas que acuerden voluntariamente tener un plan de igualdad
¿Qué debe incluir la auditoría retributiva?
Según el RD 902/2020, la auditoría retributiva debe:
- Diagnóstico de la situación retributiva: análisis completo de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales por sexo, categoría, grupo y puesto.
- Análisis de la valoración de puestos de trabajo: verificar que el sistema de clasificación profesional no introduce discriminaciones indirectas.
- Detección de discriminaciones directas e indirectas: identificar brechas inexplicables por causas objetivas.
- Plan de corrección: medidas concretas con plazos para eliminar las discriminaciones detectadas.
- Seguimiento: mecanismos de control y verificación de la aplicación de las medidas.
¿Cuánto cuesta una auditoría retributiva?
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Precio habitual por empresa según tamaño
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Errores más comunes al hacer la auditoría retributiva
- Confundir registro con auditoría: muchas pymes creen que necesitan una auditoría completa cuando solo necesitan el registro retributivo.
- No actualizar anualmente: el registro retributivo debe renovarse cada año con los datos del ejercicio anterior.
- No justificar la brecha del 25%: si existe, la justificación debe ser documentada y completa.
- Excluir complementos: el registro debe incluir TODOS los conceptos retributivos, incluidos los extrasalariales.
- No tenerlo accesible: la representación legal de los trabajadores tiene derecho a consultarlo.
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⚠️ Aviso importante: BrechaCheck es una herramienta de auto-evaluación documental, no asesoramiento jurídico ni laboral. El Informe de Registro Retributivo se genera a partir de los datos que tú introduces. La veracidad de los datos es responsabilidad del empleador. BrechaCheck no sustituye una auditoría retributiva formal ni un dictamen de asesor laboral cualificado.
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- Real Decreto 902/2020: de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Base legal principal.
- Ley Orgánica 3/2007: para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Marco general.
- Directiva UE 2023/970: sobre transparencia retributiva. Amplía las obligaciones progresivamente hasta 2026-2031.
- LISOS (RD Legislativo 5/2000): régimen sancionador aplicable a los incumplimientos.