La Directiva UE 2023/970 te da el derecho a solicitar información sobre los salarios de quienes hacen tu mismo trabajo. Descubre exactamente qué puedes pedir y cómo.
¿Eres empresa? Prepárate con BrechaCheck — 29 €Hasta ahora, preguntar el salario a un compañero era un tema tabú en España y muchas empresas incluían cláusulas en los contratos prohibiendo compartir información salarial. Con la Directiva (UE) 2023/970, que entra en vigor en junio de 2026, este paradigma cambia radicalmente.
La directiva reconoce el derecho individual de información salarial: cualquier empleado puede solicitar, de forma individual y por escrito, datos sobre lo que cobran quienes ocupan su mismo puesto o uno de igual valor. Y la empresa está obligada a proporcionarlos.
Esto no significa que los salarios sean completamente públicos ni que vayas a ver la nómina de tu jefe. Significa que habrá un mecanismo formal y legal para saber si estás siendo remunerado de forma justa en comparación con tus compañeros.
Las empresas deben estar preparadas para responder a estas solicitudes con datos precisos y actualizados. Esto implica tener un registro retributivo correcto con los salarios medios desagregados por sexo y categoría profesional — algo que ya es obligatorio desde 2021 según el RD 902/2020.
Una empresa que no pueda responder a la solicitud de un empleado porque no tiene el registro retributivo actualizado está incumpliendo dos normativas a la vez: el RD 902/2020 (registro retributivo) y la Directiva UE 2023/970 (derecho de información).
Si un empleado solicita información salarial y la empresa no puede proporcionarla, o los datos revelan una brecha injustificada, la consecuencia más grave no es solo la sanción económica: es la inversión de la carga de la prueba.
Esto significa que si ese empleado demanda a la empresa por discriminación salarial, es la empresa quien debe demostrar que no discriminó, no el trabajador quien debe probar que sí hubo discriminación. Esta inversión cambia radicalmente el peso legal de cualquier litigio laboral sobre igualdad retributiva.
La directiva protege explícitamente a los empleados que ejercen su derecho de información salarial. Está prohibido tomar represalias contra un trabajador por haber solicitado información sobre los salarios. Si la empresa despide, degrada o penaliza de alguna forma a un empleado después de que este solicite datos salariales, se presume que hay vinculación entre la represalia y el ejercicio del derecho.
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⚠️ Aviso importante: BrechaCheck es una herramienta de auto-evaluación documental, no asesoramiento jurídico ni laboral. El Informe de Registro Retributivo se genera a partir de los datos que tú introduces. La veracidad de los datos es responsabilidad del empleador. BrechaCheck no sustituye una auditoría retributiva formal ni un dictamen de asesor laboral cualificado.
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