¿Qué es el plan de igualdad retributiva?
El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables que tienen como objetivo alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo. El componente retributivo del plan — la parte relacionada con los salarios — está directamente vinculado al RD 902/2020 y a la auditoría retributiva.
A diferencia del registro retributivo (obligatorio para todas las empresas), el plan de igualdad solo es obligatorio para empresas a partir de un determinado tamaño.
¿Quién está obligado al plan de igualdad?
- Empresas de 50 o más trabajadores: desde abril de 2022, todas estas empresas deben tener un plan de igualdad negociado con la representación de los trabajadores.
- Empresas sancionadas: empresas que hayan sido sancionadas por discriminación de género, con independencia de su tamaño.
- Empresas obligadas por convenio colectivo: algunos convenios extienden la obligación a empresas más pequeñas.
Los módulos del plan de igualdad
El plan de igualdad debe abordar obligatoriamente las siguientes materias:
Retribución y brecha salarial
Análisis de la brecha salarial de género, auditoría retributiva y medidas correctoras. BrechaCheck es la herramienta para este módulo.
Acceso al empleo
Proceso de selección, reclutamiento y criterios de contratación con perspectiva de género.
Clasificación profesional
Análisis del sistema de clasificación para evitar discriminaciones indirectas en la valoración de puestos.
Formación y promoción
Igualdad de acceso a formación, criterios de promoción interna y medidas de impulso.
Conciliación y corresponsabilidad
Medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Prevención del acoso
Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.
El componente retributivo: el más crítico
De todos los módulos del plan de igualdad, el componente retributivo es el que más atención recibe de la Inspección de Trabajo y el que conlleva sanciones más graves si no se cumple correctamente. Incluye:
- El registro retributivo completo (análisis por sexo, categoría y tipo de retribución)
- La auditoría retributiva (análisis del sistema retributivo para detectar discriminaciones)
- El análisis de valoración de puestos de trabajo
- Un plan de corrección con medidas específicas y plazos
BrechaCheck en el contexto del plan de igualdad
BrechaCheck es la herramienta ideal para el componente retributivo del plan de igualdad:
- Genera el registro retributivo que forma parte obligatoria del plan.
- Proporciona el análisis de brecha que sirve como base para la auditoría retributiva.
- Identifica las categorías con mayor brecha donde enfocar las medidas correctoras.
- Genera los datos necesarios para medir el progreso en la reducción de la brecha año a año.
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⚠️ Aviso importante: BrechaCheck es una herramienta de auto-evaluación documental, no asesoramiento jurídico ni laboral. El Informe de Registro Retributivo se genera a partir de los datos que tú introduces. La veracidad de los datos es responsabilidad del empleador. BrechaCheck no sustituye una auditoría retributiva formal ni un dictamen de asesor laboral cualificado.
El primer paso del plan de igualdad: el registro retributivo
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