¿Por qué necesitas una calculadora de igualdad salarial?
Calcular manualmente la brecha salarial de una empresa requiere procesar decenas o cientos de datos salariales, desagregarlos por sexo y categoría profesional, aplicar la fórmula correcta a cada concepto retributivo y formatear el resultado según los requisitos del RD 902/2020. Un proceso que puede llevar días de trabajo en hojas de cálculo y que está lleno de oportunidades para cometer errores.
La calculadora de igualdad salarial de BrechaCheck automatiza todo este proceso: introduce los datos una vez y obtén el cálculo completo, con el registro retributivo listo para descargar, en menos de 15 minutos.
Qué calcula exactamente BrechaCheck
- Brecha salarial por categoría profesional: diferencia media entre hombres y mujeres en cada grupo/categoría.
- Brecha en salario base: comparación del salario base sin complementos.
- Brecha en complementos salariales: complementos por nocturnidad, peligrosidad, antigüedad, productividad, etc.
- Brecha en percepciones extrasalariales: tickets, seguros, beneficios en especie.
- Brecha global de la empresa: media ponderada de todas las categorías.
- Alerta de umbral del 25%: aviso cuando la brecha supera el límite que requiere justificación.
Ejemplo práctico de cálculo
🏢 Empresa ejemplo: 18 empleados (categoría "Técnico de contabilidad")
| Concepto | Media hombres | Media mujeres | Brecha calculada |
|---|---|---|---|
| Salario base anual | 28.400 € | 26.100 € | 8,1% |
| Complemento de antigüedad | 1.800 € | 1.200 € | 33,3% |
| Complemento de productividad | 2.200 € | 2.100 € | 4,5% |
| Percepciones extrasalariales | 600 € | 600 € | 0% |
| TOTAL retribución | 33.000 € | 30.000 € | 9,1% |
En este ejemplo, la brecha del 9,1% no supera el 25%, pero el complemento de antigüedad tiene una brecha del 33,3% que requiere revisión y posible justificación.
Diferencia entre brecha salarial "cruda" y "ajustada"
Brecha salarial cruda (no ajustada)
Compara el salario medio de todos los hombres con el de todas las mujeres, sin distinguir por categoría, tipo de contrato, jornada o antigüedad. Esta es la cifra que aparece en las estadísticas nacionales (en España, alrededor del 20%).
Brecha salarial ajustada (o controlada)
Compara hombres y mujeres en la misma categoría, con el mismo tipo de contrato y jornada. Esta es la métrica relevante para el cumplimiento del RD 902/2020 y la que detecta discriminación salarial directa. BrechaCheck calcula esta brecha ajustada por categoría.
Qué diferencia a BrechaCheck de una hoja de cálculo gratuita
- Automatización total: no tienes que crear fórmulas ni gestionar referencias cruzadas entre hojas.
- Formato legal correcto: el documento generado cumple los requisitos formales del RD 902/2020.
- Sección de justificación integrada: si hay brecha significativa, la herramienta guía la documentación de causas objetivas.
- Sin riesgo de error: las fórmulas en Excel manuales son fuente habitual de errores que invalidan el registro.
- Actualización anual en minutos: reutiliza la estructura del año anterior actualizando solo los datos.
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⚠️ Aviso importante: BrechaCheck es una herramienta de auto-evaluación documental, no asesoramiento jurídico ni laboral. El Informe de Registro Retributivo se genera a partir de los datos que tú introduces. La veracidad de los datos es responsabilidad del empleador. BrechaCheck no sustituye una auditoría retributiva formal ni un dictamen de asesor laboral cualificado.
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