Las sanciones reales por incumplimiento del RD 902/2020
El régimen sancionador aplicable al incumplimiento de las obligaciones de igualdad retributiva está recogido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las sanciones se clasifican en tres niveles:
Incumplimientos formales menores relacionados con la transparencia retributiva.
No tener registro retributivo, tenerlo incorrectamente elaborado o no justificar la brecha del 25%.
+ consecuencias adicionales
Discriminación retributiva demostrada o reiteración en infracciones graves.
Consecuencias adicionales más allá de la multa
- Pérdida de beneficios fiscales: deducciones en el Impuesto de Sociedades relacionadas con la contratación y formación.
- Exclusión de contratos públicos: inhabilitación para contratar con la Administración durante el período de sanción.
- Prohibición de subvenciones: pérdida del acceso a ayudas, subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social.
- Daño reputacional: las sentencias y resoluciones sancionadoras pueden hacerse públicas.
- Reclamaciones individuales: los trabajadores pueden reclamar judicialmente las diferencias salariales con intereses y costas.
¿Cuánto cuesta de verdad no cumplir?
📊 Comparativa de coste: cumplir vs. no cumplir
¿Qué inspecciona exactamente la Inspección de Trabajo?
Durante las visitas de inspección relacionadas con el RD 902/2020, los inspectores verifican:
- Existencia del registro retributivo actualizado al ejercicio anterior.
- Corrección formal: que incluya todos los conceptos retributivos exigidos, desglosados por sexo y categoría.
- Justificación de brechas: si existe brecha superior al 25% en alguna categoría, que esté debidamente documentada.
- Accesibilidad: que la representación legal de los trabajadores tenga acceso al registro.
- En empresas de 50+: existencia y vigencia del plan de igualdad con su componente retributivo.
Infracciones más frecuentes detectadas por la Inspección
- No disponer de registro retributivo (la más común en pymes).
- Registro retributivo incompleto: faltan complementos o percepciones extrasalariales.
- Registro retributivo desactualizado: datos de hace 2 o 3 años.
- Brecha superior al 25% sin justificación documentada.
- Registro elaborado incorrectamente: sin desglose por sexo o sin agrupación por categoría.
Mira antes de comprar — Descargar dossier de muestra (PDF, empresa ficticia) — Estructura real, artículos reales, formato real. Datos ficticios.
⚠️ Aviso importante: BrechaCheck es una herramienta de auto-evaluación documental, no asesoramiento jurídico ni laboral. El Informe de Registro Retributivo se genera a partir de los datos que tú introduces. La veracidad de los datos es responsabilidad del empleador. BrechaCheck no sustituye una auditoría retributiva formal ni un dictamen de asesor laboral cualificado.
29 € para evitar hasta 225.018 € de multa
El registro retributivo correcto y actualizado es tu mejor protección ante la Inspección de Trabajo. Genera el tuyo ahora con BrechaCheck.
Proteger mi empresa ahora — 29 € →