¿Qué es la Directiva UE 2023/970?
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, relativa al refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento, representa el cambio normativo más importante en materia de igualdad salarial en la UE desde la Directiva 2006/54/CE.
Su objetivo central es garantizar que hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor reciban la misma retribución, dotando a los trabajadores de herramientas reales para detectar y reclamar discriminaciones salariales.
Calendario de aplicación por tamaño de empresa
Empresas de 150+ empleados
Deben publicar información retributiva, reportar la brecha salarial de género a la autoridad competente y responder solicitudes de información de empleados en plazo máximo de 2 meses.
Empresas de 100–149 empleados
Se extienden las obligaciones de reporte y publicación a empresas de tamaño mediano-grande.
Empresas de 50–99 empleados
Las medianas empresas quedan plenamente sujetas a todas las obligaciones de la Directiva.
Todas las empresas
El registro retributivo sigue siendo obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño. BrechaCheck cubre esta obligación universal.
Principales obligaciones de la Directiva 2023/970
📢 Transparencia retributiva precontractual
Las ofertas de empleo deben indicar la retribución inicial o la horquilla salarial. Prohibido preguntar al candidato por su salario anterior.
📊 Reporte de brecha salarial
Las empresas obligadas deben publicar y comunicar a la autoridad competente la brecha salarial de género entre categorías de trabajadores.
🔍 Derecho de los empleados a la información
Los trabajadores pueden solicitar información sobre los niveles retributivos de sus compañeros de la misma categoría, desglosados por sexo.
⚖️ Evaluación conjunta de retribuciones
Si la brecha supera el 5% sin justificación objetiva, la empresa debe realizar una evaluación conjunta con la representación de los trabajadores.
🛡️ Protección frente a represalias
Refuerza la protección de los trabajadores que reclamen igualdad salarial, con inversión de la carga de la prueba.
💰 Sanciones más severas
Los Estados deben establecer sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias. España deberá adaptar su régimen sancionador actual.
Diferencias clave respecto al RD 902/2020 actual
- Umbral de intervención obligatoria: el RD 902/2020 establece el 25% como umbral para justificación; la Directiva lo reduce al 5%.
- Publicidad de la información: el RD 902/2020 exige el registro internamente; la Directiva exige su publicación externa.
- Derecho individual: la Directiva refuerza el derecho individual de cada trabajador a conocer el salario comparativo de su categoría.
- Alcance del análisis: la Directiva introduce el concepto de "trabajo de igual valor" con metodologías de evaluación más exigentes.
- Plazos de respuesta: las solicitudes de información deben responderse en máximo 2 meses.
Cómo prepararse para la Directiva 2023/970 desde hoy
- Paso 1 — Cumple ya el RD 902/2020: el registro retributivo es la base. Si no lo tienes, es el primer paso. BrechaCheck lo genera en 15 minutos.
- Paso 2 — Analiza tu brecha actual: conoce tu situación real antes de que sea obligatorio publicarla. Identifica categorías con brecha significativa.
- Paso 3 — Documenta las causas: prepara la justificación de las diferencias objetivas (turnos, antigüedad, complementos específicos).
- Paso 4 — Revisa tu sistema de retribución: detecta si tu valoración de puestos introduce discriminaciones indirectas.
- Paso 5 — Forma a RRHH: el equipo debe conocer los nuevos derechos de los empleados y los plazos de respuesta.
Mira antes de comprar — Descargar dossier de muestra (PDF, empresa ficticia) — Estructura real, artículos reales, formato real. Datos ficticios.
⚠️ Aviso importante: BrechaCheck es una herramienta de auto-evaluación documental, no asesoramiento jurídico ni laboral. El Informe de Registro Retributivo se genera a partir de los datos que tú introduces. La veracidad de los datos es responsabilidad del empleador. BrechaCheck no sustituye una auditoría retributiva formal ni un dictamen de asesor laboral cualificado.
Empieza por el RD 902/2020. BrechaCheck te prepara para la Directiva UE.
El registro retributivo es la base de cumplimiento que necesitas ahora y el punto de partida para la transparencia retributiva que exigirá la UE. Genera el tuyo en 15 minutos.
Cumplir ahora con BrechaCheck — 29 € →Recursos oficiales
- Texto oficial de la Directiva 2023/970: Diario Oficial de la UE, L 132, de 17 de mayo de 2023.
- Real Decreto 902/2020: normativa española vigente de igualdad retributiva.
- Ministerio de Igualdad: guías y herramientas oficiales de apoyo al cumplimiento.