La SERP está llena de artículos sobre la prohibición de leer emociones en entrevistas. Tienen razón: el Art. 5.1(f) prohíbe los sistemas de reconocimiento de emociones en el lugar de trabajo y la educación. Pero si tu herramienta analiza las respuestas del candidato — scoring de contenido, análisis de competencias, evaluación estructurada — sin inferir emociones desde datos biométricos, entonces es Anexo III.4(a): alto riesgo, documentable. AICheck genera los 12 documentos del Anexo IV. 45 minutos. 249 €.
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El AI Act traza dos líneas para las herramientas de vídeo-entrevistas con IA. Conoce en cuál está la tuya.
Introduces los datos de tu sistema. AICheck estructura la documentación conforme a los 9 puntos del Anexo IV.
El Art. 3(39) del Reglamento define reconocimiento de emociones como inferir emociones o intenciones a partir de datos biométricos. Si tu herramienta analiza expresiones faciales para extraer conclusiones sobre el estado del candidato, entra en la prohibición del Art. 5.1(f). El nombre que le des internamente no cambia la clasificación legal.
Si analizas el texto de la respuesta (transcripción) sin procesar datos biométricos (voz, cara), estás fuera de la prohibición del Art. 5. Pero si el análisis influye en la selección de candidatos, sigues siendo Anexo III.4(a) — alto riesgo. Necesitas documentación Anexo IV.
Si la grabación se almacena para revisión humana sin procesamiento de IA, no es un sistema de IA. Si hay cualquier componente de IA que procesa la grabación — transcripción con NLP, análisis de patrones de habla, extracción de keywords — ese componente está en el alcance.
12 documentos PDF generados a partir de tus datos. Cada uno cita el artículo del Reglamento (UE) 2024/1689 que cumple.
Identifica tu sistema bajo el Anexo III.4(a). Art. 6 + Anexo III.
Los 9 puntos completos. Art. 11 + Anexo IV.
Art. 47 + Anexo V.
Art. 111.
Resumen ejecutivo.
Art. 17.
Art. 13.
Por punto del Anexo IV.
Art. 73.
Art. 4.
Capítulo III.
Art. 9.
Generado a partir de tus datos, en tu navegador. Ningún dato sale de tu equipo.
12 documentos. 45 min. 249 €. Obligación del proveedor antes de comercializar.
El Art. 26.7 obliga al deployer a informar a los trabajadores y sus representantes de que están sujetos a un sistema de IA de alto riesgo. Esa obligación es del empleador, no del proveedor. AICheck genera las instrucciones para el deployer (Art. 13).
No vendemos formación para RRHH. No vendemos auditoría laboral. Vendemos la herramienta que documenta tu sistema conforme al Anexo IV.
Artículo 99 del Reglamento (UE) 2024/1689.
Art. 99.3.
Art. 99.4. Incluye no elaborar la documentación técnica conforme al Art. 11 y Anexo IV.
Art. 99.5.
| Alternativa | Coste | Qué obtienes |
|---|---|---|
| Consultoría IA laboral | €5.000–€10.000 | 2-4 meses |
| TramitApp / iat.es (escriben sobre el tema) | Gratis | Artículos de blog. Sin documentación. |
| Ignorar la obligación | 0 € ahora | Hasta 15M € de multa |
| AICheck | 249 € | 12 documentos, 45 min |
Si documentas 5 o más sistemas, escríbenos para precio por volumen: hello@solidwaretools.com.
Solicitar precio por volumenAICheck genera un documento estructurado conforme al Artículo 11 y Anexo IV del Reglamento (UE) 2024/1689 a partir de la información que tú introduces. La veracidad, precisión y completitud de esa información es tu responsabilidad como proveedor del sistema de IA.
Garantizamos que la estructura del documento sigue el Artículo 11 y Anexo IV del Reglamento (UE) 2024/1689 y que las referencias legales citadas son correctas a fecha de la última verificación. No garantizamos que un documento concreto sea aceptado por una autoridad de vigilancia del mercado en un caso específico ni por un comprador comercial en un proceso de procurement.
AICheck no es asesoramiento jurídico. Para situaciones específicas, consulta con un abogado o consultoría regulatoria especializada.
Doce documentos. Anexo IV completamente estructurado. Reglamento (UE) 2024/1689. Tus datos no salen de tu equipo. El ZIP que descargas es tuyo para siempre.