¿Cómo saber si mi empresa tiene brecha salarial?
La respuesta honesta es que no puedes saberlo sin calcularla. La brecha salarial de género no es algo que se perciba a simple vista en la nómina mensual: requiere agregar y comparar los datos retributivos de toda la plantilla, desglosados por sexo y por categoría, con todos los conceptos de la nómina incluidos. Muchos responsables de RRHH y empresarios están convencidos de que en su empresa no hay brecha —porque pagan a todos lo mismo en salario base— y se llevan una sorpresa cuando calculan la retribución total incluyendo complementos y percepciones extrasalariales. El salario base es, de hecho, el componente donde la brecha suele ser menor. La brecha real aparece en los complementos.
Para calcular si tu empresa tiene brecha salarial, necesitas los datos anuales de retribución de cada trabajador: el sexo, la categoría profesional, el salario base anual, el importe de cada complemento salarial (nocturnidad, antigüedad, productividad, disponibilidad, jefatura, etc.) y el total de percepciones extrasalariales (dietas, kilometraje, seguro médico de empresa, aportaciones a planes de pensiones). Para los trabajadores a tiempo parcial o que no han completado el año completo, los datos deben normalizarse a jornada completa y año natural antes de calcular las medias, tal como exige el RD 902/2020 para que la comparación sea estadísticamente válida.
Una vez tienes esos datos, el cálculo sigue la fórmula oficial: diferencia entre la retribución media de los hombres y la de las mujeres, dividida entre la retribución media de los hombres, expresada en porcentaje. Este cálculo debe repetirse para cada categoría, grupo profesional y puesto de igual valor, y para cada concepto retributivo por separado. Si en alguna combinación la brecha supera el 25% — o el 5% a partir de junio de 2026 con la Directiva (UE) 2023/970 —, la empresa debe justificarla o corregirla. BrechaCheck hace todo este proceso automáticamente en minutos.
Lo que dice la ley
Art. 5.1 del RD 902/2020: Todas las empresas tienen la obligación de elaborar el registro retributivo. Dicho registro es el instrumento que permite determinar si existe brecha salarial y, en caso de superarse el umbral del 25%, obliga a justificarla documentalmente o a corregirla.
Consecuencias de no cumplir
No saber si tu empresa tiene brecha es en sí mismo un incumplimiento: no tener el registro retributivo elaborado es una infracción, independientemente de si la brecha existe o no. Multas de 7.501 a 187.515 EUR, según gravedad. La Inspección no admite ignorancia como atenuante.
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⚠️ Aviso importante: BrechaCheck es una herramienta de auto-evaluación documental, no asesoramiento jurídico ni laboral. El Informe de Registro Retributivo se genera a partir de los datos que tú introduces. La veracidad de los datos es responsabilidad del empleador. BrechaCheck no sustituye una auditoría retributiva formal ni un dictamen de asesor laboral cualificado.
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