Retribución variable y brecha de género: cómo afectan los bonus

La retribución variable —bonus anuales, comisiones de ventas, incentivos por objetivos, pagas de rendimiento— es la parte de la nómina donde con más frecuencia se esconde una brecha de género que no aparece en los salarios base. Y es también la que más se pasa por alto en el registro retributivo: muchas empresas incluyen el salario fijo y olvidan que los complementos variables son exactamente eso, complementos salariales que el Art. 5.2 del RD 902/2020 obliga a registrar, desagregar por sexo y analizar por categoría con la misma rigurosidad que cualquier otro concepto de la nómina.

El problema no siempre está en la fórmula de cálculo. Un sistema de comisiones con la misma mecánica para todos puede generar discriminación indirecta si los parámetros sobre los que se aplica están sesgados. El ejemplo más común: equipos de ventas donde los hombres gestionan sistemáticamente territorios o carteras de mayor potencial de rendimiento, lo que les permite alcanzar con mayor facilidad los objetivos y obtener bonus superiores. O sistemas de evaluación del desempeño en los que los criterios subjetivos —actitud, visibilidad, disponibilidad— favorecen a los trabajadores sin responsabilidades de cuidado. Si los resultados muestran que las mujeres de la misma categoría reciben de media una retribución variable significativamente inferior, existe un indicio de discriminación que la empresa debe poder justificar con datos objetivos.

Para el registro retributivo, la retribución variable debe desglosarse de forma específica: bonus discrecionales, comisiones de ventas, primas de productividad e incentivos por resultados deben figurar como conceptos separados, con la media de hombres y de mujeres calculada por categoría. Si la brecha en alguno de estos conceptos supera el umbral legal sin justificación basada en resultados individuales medibles y documentados, la empresa incurre en infracción. La Inspección presta especial atención a este tipo de diferencias porque son las más difíciles de explicar ante un tribunal.

Lo que dice la ley

Consecuencias de no cumplir