¿Cómo saber si mi empresa tiene brecha salarial?

La respuesta honesta es que no puedes saberlo sin calcularla. La brecha salarial de género no es algo que se perciba a simple vista en la nómina mensual: requiere agregar y comparar los datos retributivos de toda la plantilla, desglosados por sexo y por categoría, con todos los conceptos de la nómina incluidos. Muchos responsables de RRHH y empresarios están convencidos de que en su empresa no hay brecha —porque pagan a todos lo mismo en salario base— y se llevan una sorpresa cuando calculan la retribución total incluyendo complementos y percepciones extrasalariales. El salario base es, de hecho, el componente donde la brecha suele ser menor. La brecha real aparece en los complementos.

Para calcular si tu empresa tiene brecha salarial, necesitas los datos anuales de retribución de cada trabajador: el sexo, la categoría profesional, el salario base anual, el importe de cada complemento salarial (nocturnidad, antigüedad, productividad, disponibilidad, jefatura, etc.) y el total de percepciones extrasalariales (dietas, kilometraje, seguro médico de empresa, aportaciones a planes de pensiones). Para los trabajadores a tiempo parcial o que no han completado el año completo, los datos deben normalizarse a jornada completa y año natural antes de calcular las medias, tal como exige el RD 902/2020 para que la comparación sea estadísticamente válida.

Una vez tienes esos datos, el cálculo sigue la fórmula oficial: diferencia entre la retribución media de los hombres y la de las mujeres, dividida entre la retribución media de los hombres, expresada en porcentaje. Este cálculo debe repetirse para cada categoría, grupo profesional y puesto de igual valor, y para cada concepto retributivo por separado. Si en alguna combinación la brecha supera el 25% — o el 5% a partir de junio de 2026 con la Directiva (UE) 2023/970 —, la empresa debe justificarla o corregirla. BrechaCheck hace todo este proceso automáticamente en minutos.

Lo que dice la ley

Consecuencias de no cumplir