Cómo calcular la brecha salarial paso a paso
Calcular la brecha salarial no consiste simplemente en comparar el sueldo de un hombre con el de una mujer. El Real Decreto 902/2020 establece una metodología específica que las empresas deben aplicar para que el registro retributivo sea jurídicamente válido. El cálculo debe realizarse sobre datos anuales normalizados —equiparando a jornada completa todos los trabajos parciales— y desagregado por grupo profesional, categoría y puesto de trabajo.
La fórmula oficial para calcular la brecha salarial es:
Brecha (%) = [(Salario medio hombres − Salario medio mujeres) / Salario medio hombres] × 100
Este cálculo debe aplicarse por separado para cada componente retributivo: salario base, cada tipo de complemento salarial y las percepciones extrasalariales. No basta con calcular una media global: si en un grupo profesional la brecha supera el 25%, la empresa debe justificar documentalmente que esa diferencia obedece a motivos ajenos al sexo (mayor antigüedad media, objetivos de ventas diferentes, condiciones objetivas del puesto). Sin esa justificación, la empresa está en infracción aunque la brecha global sea baja.
El RD 902/2020 exige calcular tanto la media aritmética como la mediana de cada componente. La mediana es especialmente útil para detectar situaciones en las que unos pocos salarios muy altos distorsionan la media y ocultan discriminaciones reales. Para empresas con plan de igualdad, el registro debe incluir adicionalmente las medianas de los puestos agrupados por igual valor conforme a la valoración de puestos de trabajo.
Lo que dice la ley
Art. 5.2 del RD 902/2020: «El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo». El Art. 5.3 obliga a incluir la justificación cuando la brecha global supera el 25% en cualquier categoría.
Consecuencias de no cumplir
Un registro con cálculo incorrecto o sin la desagregación exigida equivale a no tener registro. La Inspección puede calificarlo como infracción grave (7.501–37.500 EUR) o muy grave (37.501–187.515 EUR) si además hay indicios de discriminación.
BrechaCheck aplica automáticamente la metodología del RD 902/2020: calcula media, mediana y brecha por categoría, complemento y percepción extrasalarial. Sin errores de cálculo. 29 €.
Calcula tu brecha salarial ahora — 29 €